Gestion de la paye des intérimaires

Maîtriser la paye des intérimaires – Contrôle, optimisation et conformité

Formation créée le 06/06/2023. Dernière mise à jour le 21/05/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (27 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Gestion de la paye des intérimaires

Maîtriser la paye des intérimaires – Contrôle, optimisation et conformité


Maîtrisez les règles spécifiques de la paie des intérimaires et sécurisez vos pratiques grâce à une méthodologie de contrôle rigoureuse. Frais professionnels, secteurs d’activité, CDI-I, plafonds, effectifs : tous les points clés passés au crible.

Objectifs de la formation

  • À l’issue de la formation, les participants seront capables de distinguer les éléments obligatoires de ceux ouvrant droit à exonération et de mettre en œuvre une méthodologie de contrôle adaptée à la paie des intérimaires
  • l’issue de la formation, les participants sauront contrôler les différentes indemnités de repas, transport et grand déplacement, en appliquant les bons barèmes fiscaux et conventionnels
  • À l’issue de la formation, les participants maîtriseront les règles spécifiques de paie applicables aux secteurs du BTP, du transport et de la restauration, notamment en matière d’indemnités et de calculs
  • À l’issue de la formation, les participants sauront sécuriser le traitement de rubriques sensibles telles que la PPV, les congés familiaux, la DFS, l’indemnité intempéries ou le CET
  • À l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’identifier les éléments de paie constituant du temps de travail effectif et de calculer l’assiette de l’IFM et de l’ICCP en conformité avec la réglementation.
  • À l’issue de la formation, les participants connaîtront les spécificités du CDI intérimaire et sauront gérer la GMMR, l’indemnisation des congés payés et le traitement des absences
  • À l’issue de la formation, les participants sauront appliquer les règles de calcul du plafond de la Sécurité sociale aux missions d’intérim, y compris en cas de chevauchement de mois ou de temps partiel
  • À l’issue de la formation, les participants seront capables de traiter les arrêts de travail et les accidents du travail en conformité avec les obligations légales et les règles de paie

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Gestionnaires de paie en entreprise de travail temporaire, souhaitant sécuriser et fiabiliser le traitement des bulletins
  • Juristes en droit social ou responsables RH, en charge de l’interprétation des règles conventionnelles et de la conformité paie
  • Comptables ou responsables administratifs et financiers, impliqués dans le calcul des charges sociales, le suivi des effectifs et la gestion des seuils
  • Chargés de mission sociale
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Module 1 – Poser les bases du bon contrôle : distinguer le légal de l’optimisable
  • Méthodologie : différencier ce qui doit être payé de ce qui peut être exonéré
  • Principes généraux du contrôle paie et des frais professionnels
Module 2 – Les frais professionnels : repas, transport, déplacements
  • Indemnités repas : plafonds d’exonération et justificatifs requis
  • Indemnités de transport : * Barème des petits déplacements * Barème fiscal applicable
  • Grands déplacements : distinctions métropole / outre-mer
  • Abonnements de transport public : * Limite d’exonération URSSAF * Règles issues de l’accord de branche du 31/10/2009
Module 3 – Les secteurs spécifiques : BTP, transport, restauration
  • Secteur BTP : calcul des indemnités (transport, repas, outillage…)
  • Secteur transport : indemnités de déplacement, coupures, découchés
  • Secteur restauration : avantages en nature repas, indemnités et calculs
Module 4 – Contrôle des rubriques de paie et dispositifs particuliers
  • Prime de partage de la valeur (PPV) : conditions et plafonds d’exonération
  • Indemnité intempéries : jours de carence, assiette, heures indemnisables
  • Déduction forfaitaire spécifique (DFS) : * Éligibilité des métiers * Réintégration des frais professionnels * Respect du salaire minimum de cotisation
  • Compte Épargne Temps (CET) : * Alimentation (IFM, ICCP, primes…) * Modalités de valorisation et de déblocage
Module 5 – Temps de travail effectif et indemnités de fin de contrat
  • Identifier les rubriques à inclure dans le temps de travail effectif
  • Déterminer les bases de calcul de l’IFM et de l’ICCP
  • Les cas particuliers : tarification AT, versement transport
  • Le mécanisme de neutralisation en cas de franchissement d'un seuil
Module 6 – Cas particulier : le CDI Intérimaire
  • * Panorama des spécificités du CDI-I * GMMR / RMMG : calcul, déclenchement, exclusions * Congés payés : modalités d’indemnisation
Module 7 – Plafond de la Sécurité sociale : règles et pièges à éviter
  • Calcul du plafond proratisé : * Missions chevauchant deux mois * Prorata temporis * Jours de présence
  • Incidences sur les cotisations
Module 8 – Gestion des incidents de paie
  • Arrêts de travail et accidents du travail : * Règles d’indemnisation * Attestations et délais
  • Traitement des absences et impact sur le brut/SS
Module 9 – Calcul des effectifs : impact sur les seuils et les cotisations
  • Effectifs à prendre en compte ou à exclure
  • Particularités du calcul pour les ETT
  • Conséquences sur la tarification AT, le versement transport…
  • Mécanisme de neutralisation des franchissements de seuil

Équipe pédagogique

Avocat conseil en droit social, praticien des spécificités des entreprises de travail temporaire

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire d’identification des attentes et d’autoévaluation des connaissances préalables, transmis en amont de la formation
  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée, par les participants et le formateur
  • Questionnaire de satisfaction, d’évaluation des acquis et d’autoévaluation des compétences remis en fin de formation afin de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques et la qualité perçue de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Transmission des supports pédagogiques en amont de la formation pour permettre une première appropriation des contenus
  • Supports de formation projetés pendant la session afin d’accompagner les explications du formateur et de structurer les apprentissages
  • Cas pratiques / études de cas : inspirés de situations réelles pour développer les capacités d’analyse et d’application
  • Exemples de documents professionnels (modèles de contrats, courriers, formulaires réglementaires)
  • Pour les formations en mode asynchrone : *Support technique accessible *Une hotline dédiée (téléphone et/ou e-mail) est disponible du lundi au vendredi de 9h à 18h pour toute difficulté liée à la connexion, à la navigation sur la plateforme, ou à l’accès aux ressources pédagogiques. Un délai de réponse garanti sous 24h ouvrées. Assistance à la prise en main de la plateforme Mise à disposition d’un guide utilisateur ou tutoriel vidéo présentant les fonctionnalités de la plateforme (accès aux modules, téléchargement des supports, passage des quiz, suivi de progression, etc.)

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (27 avis)

Délai d'accès

0 semaine