Prévenir la discrimination dans vos processus de recrutement

Formation obligatoire à partir de 300 salariés (loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017)

Formation créée le 22/08/2024. Dernière mise à jour le 21/05/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (49 avis)

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Prévenir la discrimination dans vos processus de recrutement

Formation obligatoire à partir de 300 salariés (loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017)


Depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, toutes les personnes en charge du recrutement doivent se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans

Objectifs de la formation

  • A l'issue de la formation, les participants seront capables de maitriser le cadre légal de la non-discrimination en matière de recrutement
  • A l'issue de la formation, les participants seront capables d'identifier les risques de discrimination dans les processus de recrutement de l'agence
  • A l'issue de la formation, les participants pourront mettre en oeuvre des outils pour sécuriser leurs pratiques de recrutement et de prouver qu’il n'y a pas eu discrimination au recrutement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en charge du recrutement au sein d'une agence d'emploi
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Maitriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
  • Les obligations de l'ETT en matière d'information et de formation
  • La collecte des données relatives au candidat
  • Identification des 25 critères interdits
  • Echange collectif : partage d'expérience sur des situations de discrimination à partir des 25 critères
  • Exercice pratique : identification de questions discriminantes lors d'un entretien de recrutement à partir des pratiques des participants
La discrimination dans le processus de recrutement
  • La discrimination dans la publication d’offres d’emploi
  • La discrimination dans la sélection des dossiers de candidature
  • La discrimination lors des entretiens et autre épreuves de sélection
  • La discrimination au moment au la période d’essai
  • La conservation des données (RGPD)
Objectiver son choix dans le processus de recrutement avec la méthode des faits significatifs
  • Distinguer fait, opinion, sentiment
  • Évaluer les compétences comportementales.
  • Prendre des notes, rédiger un compte rendu
  • Faire un retour négatif aux candidats

Équipe pédagogique

Avocat conseil en droit social - praticien des spécificités des entreprises de travail temporaire

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire d’identification des attentes et d’autoévaluation des connaissances préalables, transmis en amont de la formation
  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée, par les participants et le formateur
  • Questionnaire de satisfaction, d’évaluation des acquis et d’autoévaluation des compétences remis en fin de formation afin de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques et la qualité perçue de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Transmission des supports pédagogiques en amont de la formation pour permettre une première appropriation des contenus
  • Supports de formation projetés pendant la session afin d’accompagner les explications du formateur et de structurer les apprentissages
  • Cas pratiques / études de cas : inspirés de situations réelles pour développer les capacités d’analyse et d’application
  • Exemples de documents professionnels (modèles de contrats, courriers, formulaires réglementaires)
  • Pour les formations en mode asynchrone : *Support technique accessible *Une hotline dédiée (téléphone et/ou e-mail) est disponible du lundi au vendredi de 9h à 18h pour toute difficulté liée à la connexion, à la navigation sur la plateforme, ou à l’accès aux ressources pédagogiques. Un délai de réponse garanti sous 24h ouvrées. Assistance à la prise en main de la plateforme Mise à disposition d’un guide utilisateur ou tutoriel vidéo présentant les fonctionnalités de la plateforme (accès aux modules, téléchargement des supports, passage des quiz, suivi de progression, etc.)

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (49 avis)

Capacité d'accueil

Entre 0 et 15 apprenants