Clauses sociales d’insertion : transformer une contrainte des marchés en opportunité de développement pour les ETT

Les clauses sociales d'insertion : un atout commercial pour les ETT

Formation créée le 06/09/2024. Dernière mise à jour le 21/05/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (7 avis)

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Clauses sociales d’insertion : transformer une contrainte des marchés en opportunité de développement pour les ETT

Les clauses sociales d'insertion : un atout commercial pour les ETT


La clause sociale d’insertion s’impose comme un passage obligé dans de nombreux marchés : les entreprises attributaires doivent consacrer une part de leurs heures de travail à l’insertion. Dans ce contexte, les ETT deviennent un levier stratégique, en accompagnant concrètement les entreprises dans la mise en œuvre et la réussite de ces obligations.

Objectifs de la formation

  • Identifier le cadre juridique et opérationnel des clauses sociales d’insertion ainsi que les obligations qui en découlent pour les entreprises attributaires
  • Analyser un marché comportant une clause d’insertion afin d’en comprendre les enjeux et les modalités de mise en œuvre
  • Repérer les acteurs clés (facilitateur, prescripteurs, partenaires) et positionner l’ETT dans l’écosystème de l’insertion
  • Déterminer les publics éligibles et adapter les modalités de recours à l’intérim dans une logique d’insertion
  • Mettre en œuvre une réponse opérationnelle conforme aux exigences des clauses sociales (organisation, suivi, traçabilité)
  • Construire une approche commerciale valorisant les clauses sociales comme levier de développement et de fidélisation client

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chargés de recrutement, chargés d'affaires, managers, direction des opérations, chargés de RSE au sein d'une agence d'emploi
Prérequis
  • Pas de pré-requis

Contenu de la formation

1. Clauses sociales d’insertion : comprendre les règles du jeu pour mieux en tirer parti
  • Décrypter rapidement ce qu’est une clause sociale d’insertion et pourquoi elle s’impose dans les marchés
  • Identifier les secteurs concernés et les enjeux financiers pour les entreprises utilisatrices
  • Comprendre concrètement comment ces clauses se mettent en œuvre sur le terrain
  • Les modalités de mise en oeuvre des clauses sociales d'insertion pour les entreprises utilisatrices
  • Cartographier les acteurs clés et positionner l’ETT comme un partenaire incontournable
2. Se positionner efficacement : les clés pour faire de l’ETT un acteur central
  • Identifier les leviers de succès pour répondre efficacement à une clause sociale
  • Comprendre le rôle stratégique du facilitateur
  • Cibler les publics éligibles
  • Adapter les motifs de recours : du besoin classique à la logique d’insertion
3. Transformer la contrainte en opportunité commerciale
  • Utiliser les clauses sociales pour sécuriser et fidéliser ses clients
  • Faire de l’insertion un véritable levier de différenciation
  • Développer de nouveaux marchés grâce à une offre à forte valeur ajoutée

Équipe pédagogique

Avocat au Barreau de Paris – Master II en droit social, praticien des spécificités des entreprises de travail temporaire

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire d’identification des attentes et d’autoévaluation des connaissances préalables, transmis en amont de la formation
  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée, par les participants et le formateur
  • Questionnaire de satisfaction, d’évaluation des acquis et d’autoévaluation des compétences remis en fin de formation afin de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques et la qualité perçue de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Transmission des supports pédagogiques en amont de la formation pour permettre une première appropriation des contenus
  • Supports de formation projetés pendant la session afin d’accompagner les explications du formateur et de structurer les apprentissages
  • Cas pratiques / études de cas : inspirés de situations réelles pour développer les capacités d’analyse et d’application
  • Exemples de documents professionnels (modèles de contrats, courriers, formulaires réglementaires)
  • Pour les formations en mode asynchrone : *Support technique accessible *Une hotline dédiée (téléphone et/ou e-mail) est disponible du lundi au vendredi de 9h à 18h pour toute difficulté liée à la connexion, à la navigation sur la plateforme, ou à l’accès aux ressources pédagogiques. Un délai de réponse garanti sous 24h ouvrées. Assistance à la prise en main de la plateforme Mise à disposition d’un guide utilisateur ou tutoriel vidéo présentant les fonctionnalités de la plateforme (accès aux modules, téléchargement des supports, passage des quiz, suivi de progression, etc.)

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (7 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 15 apprenants

Délai d'accès

48 heures