Législation du travail temporaire Niveau 3
Experts
Formation créée le 03/02/2021. Dernière mise à jour le 21/05/2026.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(148 avis)
Prochaine date
25/06/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Législation du travail temporaire Niveau 3
Experts
Ce programme met le droit au service du développement commercial des agences d’emploi, en alliant maîtrise juridique et performance économique. Il permet de sécuriser vos pratiques, renforcer la relation avec vos clients et anticiper les risques. Les principales problématiques du secteur (RGPD, litiges, bonus-malus, clauses sociales, CDI intérimaire…) y sont traitées de façon concrète. L’objectif : faire du droit un outil stratégique pour gagner en compétitivité et en crédibilité.
Objectifs de la formation
- À l’issue de la formation, les participants sauront appliquer les règles du RGPD à chaque étape du processus de recrutement, en toute sécurité juridique
- À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de rédiger des propositions commerciales percutantes, afin de rééquilibrer la relation client en situation de litige
- A l'issue de la formation, les participants pourront adopter une posture de conseil à l’égard des entreprises utilisatrices par la maîtrise de la réglementation
- À l’issue de la formation, les participants seront capables d’adopter une posture de conseil stratégique auprès des entreprises utilisatrices, grâce à une maîtrise solide de la réglementation
- À l’issue de la formation, les participants disposeront d’une vision claire du paysage concurrentiel de l’intérim, leur permettant de mieux positionner leur offre et valoriser leur spécificité
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels justifiant d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction administrative, commerciale ou de recrutement au sein d’une agence d’emploi, ou ayant suivi une formation en Législation du travail temporaire – Niveau 2
Prérequis
- Pas de pré-requis
Contenu de la formation
RGPD & Travail Temporaire : sécuriser vos pratiques de gestion des données
- Comprendre l’application concrète du RGPD au sein d’une agence d’emploi
- Identifier les situations où la conformité RGPD est impérative
- Intégrer les implications opérationnelles : recrutements, conservation des CV, transmission aux EU
- Savoir quelles données peuvent légalement être collectées par un recruteur
Relations agences – entreprises utilisatrices : renforcer votre position et sécuriser la collaboration
- Gérer efficacement les dommages causés par les intérimaires : rééquilibrer la relation client
- Embauche prématurée d’un intérimaire : savoir réagir et faire valoir ses droits
- Transfert d’un intérimaire entre ETT : encadrer juridiquement la mobilité
- La facturation des jours fériés
Mettre en oeuvre une démarche de conseil active au service des clients
- Informer les clients sur le mécanisme du bonus-malus : pédagogie et transparence
- Nouvelle répartition des taux AT : comprendre les impacts financiers pour les clients et activer les bons leviers
- Optimiser la taxe AGEFIPH avec vos entreprises clientes : leviers et bonnes pratiques
- CDI intérimaire vs emploi permanent chez l’EU : rappeler les règles d’usage et éviter les requalifications en CDI
Clauses sociales d’insertion : comprendre le concept et en faire un véritable levier de développement commercial
- Décryptage des secteurs concernés et des enjeux pour les entreprises utilisatrices
- Identifier les organismes chargés du suivi et sécuriser la mise en œuvr
- Les enjeux pour les EU
- Mettre en œuvre les clauses sociales dans une logique opérationnelle et commerciale
Développer une vision claire du paysage concurrentiel de l’intérim
- dentifier les typologies d’ETT : ETT classiques, ETTI, EATT – qui fait quoi ?
- Panorama des autres acteurs autorisés à pratiquer le prêt de main d’œuvre : groupements d’employeurs, entreprises de portage salarial, entreprises de travail à temps partagé
Équipe pédagogique
Avocat au Barreau de Paris – Master II en droit social, praticien des spécificités des entreprises de travail temporaire
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire d’identification des attentes et d’autoévaluation des connaissances préalables, transmis en amont de la formation
- Feuilles d’émargement signées par demi-journée, par les participants et le formateur
- Questionnaire de satisfaction, d’évaluation des acquis et d’autoévaluation des compétences remis en fin de formation afin de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques et la qualité perçue de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Transmission des supports pédagogiques en amont de la formation pour permettre une première appropriation des contenus
- Supports de formation projetés pendant la session afin d’accompagner les explications du formateur et de structurer les apprentissages
- Cas pratiques / études de cas : inspirés de situations réelles pour développer les capacités d’analyse et d’application
- Exemples de documents professionnels (modèles de contrats, courriers, formulaires réglementaires)
- Pour les formations en mode asynchrone : *Support technique accessible *Une hotline dédiée (téléphone et/ou e-mail) est disponible du lundi au vendredi de 9h à 18h pour toute difficulté liée à la connexion, à la navigation sur la plateforme, ou à l’accès aux ressources pédagogiques. Un délai de réponse garanti sous 24h ouvrées. Assistance à la prise en main de la plateforme Mise à disposition d’un guide utilisateur ou tutoriel vidéo présentant les fonctionnalités de la plateforme (accès aux modules, téléchargement des supports, passage des quiz, suivi de progression, etc.)
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(148 avis)
Capacité d'accueil
Entre 0 et 13 apprenants
Prochaines dates
6 places restantes
La législation du travail temporaire - Niveau 3
le 25/06/2026
distance
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